関東ITソフトウェア健康保険組合のヘルススコアリングレポートを活用し、 従業員の健康課題を可視化。分析結果を施策設計に反映しています。

補助制度の活用と社内での接種機会の提供を通じて、 感染症の予防と職場内での感染拡大防止に取り組んでいます。

年1回のストレスチェックを実施し、個人のセルフケアを促すとともに、 集団分析結果を経営層へ共有し、職場環境改善につなげています。

必要に応じて産業医・保健師による産業保健スタッフ面談を実施。 全国の拠点からもオンラインで相談できる体制を整えています。

従業員向けセルフケア研修と管理職向けラインケア研修を実施。 自らの不調に気づく力と、周囲の変化に対応する力を高めます。

従業員とその家族が匿名で相談できる外部窓口と、 社内の早期相談窓口を設置し、多様な相談ニーズに対応しています。

受動喫煙防止に向けた職場環境の整備に加え、たばこの健康影響に関する衛生講話や社内での継続的な情報発信を行い、喫煙による健康リスクへの理解促進に取り組んでいます。

立ち会議スペースの整備や、ラジオ体操・ヨガなど職場で参加できる運動機会を提供しています。

特定保健用食品等の選択機会の提供など、日々の生活の中で健康を意識できる食環境を整備しています。

定期的な健康測定を通じて自身の健康状態を振り返り、セルフケアの実践につなげています。

避難訓練・感染症予防対策に加え、観葉植物の設置やBGMの活用など快適性にも配慮しています。

がん保険への加入を通じ、万一の罹患時における経済的負担の軽減を図っています。

法定を上回る育児短時間勤務制度を整備。小学校4年生の始期まで利用可能で、 ライフステージに応じた柔軟な働き方を支援します。

法定を上回る介護支援休暇を年4日を上限に付与。 介護と仕事を両立しながら就業を継続できる環境を整えています。

育児休業を取得しやすい職場環境づくりと風土醸成を通じて、 仕事と育児を両立できるよう支援しています。

各種休暇制度の整備と利用支援を通じて、ライフイベントや治療と仕事を 両立しながら働き続けられる環境づくりを推進しています。

独自の休暇制度を設け、心身をリフレッシュする機会を確保。 計画的な休息取得を促進し、ワークライフバランスの向上を支援しています。

年次有給休暇を取得しやすい職場環境づくりを推進し、 十分な休養の確保とワークライフバランスの向上を支援しています。

部署を越えた交流スペースの整備と、ラウンドテーブル等による経営層との 双方向の対話機会の創出で、風通しの良い組織づくりを進めています。

Microsoft Teams等の活用と、社内ポータル「OPS College」による ナレッジ蓄積・共有の仕組みで、組織の学習力と連携を高めています。